Выполните одно из предложенных заданий. В тексте по мере необходимости уместно используйте профессиональные слова, термины, неологизмы; инве

Question

Выполните одно из предложенных заданий. В тексте по мере необходимости уместно используйте профессиональные слова, термины, неологизмы; инверсию, градацию. Соблюдайте жанровые признаки и логическую последовательность. Избегайте неоправданных повторов. Объем письменной работы – 100 – 120 слов.

1. Напишите статью для блога на тему «Какие специалисты будут востребованы в Казахстане через 2 года?».

2. Составьте интервью со специалистом агентства по трудоустройству на тему «Чем руководствуются выпускники при выборе профессии».

3. Напишите заметку на тему «Работают ли наши выпускники по специальности?» в местную газету.​

in progress 0
Sophia 1 месяц 2021-12-20T23:01:29+00:00 1 Answers 0 views 0

Answers ( No )

  1. Ответ: «Как отметили эксперты, на сегодняшний день очень сложно найти квалифицированных, грамотных, теоретически подкованных сотрудников в любой отрасли. О том, какие навыки, знания и личностные качества необходимы для того, чтобы быть востребованным сейчас и через 5 лет, можно увидеть на рисунке 8. Отметим, что личностные качества указаны нами в свободном порядке и каждое из качеств имеет особое значение для каждой отдельной профессии, для каждой отдельной компании», – говорит Алия Уразалиева.



    При этом для достижения успеха специалист должен обладать полным спектром знаний как технических, экономических, так и юридических. Также необходимо владеть иностранными языками, так как международное партнёрство развивается семимильными шагами.



    «В целом, уровень требований к квалификации будет продолжать расти. Кроме того, независимо от сферы деятельности, специалисты должны быть готовы выполнять сразу несколько функций в рамках своей специальности. Недостаточно обладать только лишь техническими знаниями», – продолжает Алия Уразалиева, – «В промышленности, например, наиболее привилегированными будут те сотрудники, которые в дополнение к научному образованию высокого уровня, приобрели навыки управления. Поэтому следует сосредоточится на диверсификации навыков и дипломов и стремиться постоянно обучаться, узнавать новое и быть проактивным (т.е. опережать возможные события и создавать собственные сценарии путем совершения активных действий».



    Однако важно не забывать, что оплата труда во многом зависит не столько от профессии, сколько от места работы, конкретной должности, а также от индивидуальных особенностей работника, его мастерства и целеустремленности.



    Кроме того, большинство из опрошенных экспертов отметили значимость качества образования для получения хорошо оплачиваемой работы. Так, степень магистра не является гарантом высокой заработной платы и уровнем занимаемой должности, так как качество полученных знаний видно в процессе их применения, а как показывает практика, различия между бакалаврами и магистрами в этом плане не всегда есть, отмечает спикер.



    «Для абитуриентов и их родителей еще один важный совет: какую специальность и какой вуз вы ни выберете, чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно упорно и систематически трудиться. Диплом может девальвироваться, а знания, навыки умение осваивать новое у вас никто не отберет. И еще одна рекомендация для всех специалистов: изучайте английский язык, если хотите быть в курсе того, что происходит в интересующей вас области в мире», – заключила Алия Уразалиева.



    Рекрутинговая компания Elite разработала методику прогнозного составления рейтинга профессий. Ключевыми факторами, которые составляют основу методики, являются:



    -изучение ситуации по количеству и качеству обучающихся студентов на момент 2014-2015 учебный год;



    -исследование текущей ситуации на рынке труда;



    -анализ крупнейших сайтов по поиску работы;



    -исследование крупных проектов государственного масштаба 2014-2018 гг. в Республике Казахстан;



    -изучение мировой практики, с акцентом на страны Таможенного союза, стран СНГ.



    -опрос экспертов (руководители направления управления персоналом компаний, эксперты-аналитики рынка труда);



    По результатам использования каждого инструмента, удалось составить мини рейтинги.


    В результате проведенных исследований и составленных мини рейтингов, подведем итоги и определим профессии недалекого будущего. Напомним, что востребованы будут всегда профессионалы.


    Рейтинг наиболее востребованных специалистов в 2019 году:


    -инженеры, строители, архитекторы, конструкторы


    – IT-cпециалисты по продажам


    – логисты, специалист складского хозяйства


    – ученые, химики, физики, специалисты в нано- и биотехнологиях


    – медицинские специалисты, фармацевты


    – финансовые эксперты, бухгалтеры, специалисты сфер учета и аудита


    – специалисты по работе с персоналом, рекрутеры


    – рабочие специальности


    – специалисты по работе в социальной сфере

    Даже среди наименее востребованных профессий будет спрос на специалисты с большой буквы

     – юристы международного права


    – экономисты широкого профиля


    – переводчики как отдельная должность


    – операторы call-центров


    – специалисты по обучению персонала как отдельная должность

    Объяснение:

Leave an answer

Browse

20:2+10*2-6:2+10*2:2=? ( )